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Kibernum es una empresa de origen chileno que busca talento en el sector IT y provee apoyo al desarrollo digital de múltiples compañías, entregando soluciones a la medida para diferentes segmentos.
Las empresas clientes de Kibernum se ubican en diferentes sectores, como el financiero, retail y de servicios, principalmente.
Conversamos con Marcelo Solari, CEO de Kibernum, sobre la compañía y su proyección en el país, dejamos aquí, sus comentarios:
¿Qué hay que tener en cuenta para buscar talento?
Hay que ser muy contumaz para encontrarlo. Nosotros ofrecemos equipos de alto rendimiento tecnológico y trabajamos en diferentes países: Colombia, Chile, Estados Unidos y Perú.
Y entendemos que esto es una red global, que debemos crear un vínculo de membresía y formar una comunidad muy proactiva.
¿Cómo se articula el talento con los proyectos empresariales?
Inicialmente lo que hacemos es identificar muy bien las necesidades del cliente. En paralelo, conocemos las habilidades que se necesita cubrir.
Cada perfil es diferente y también el enfoque cultural. Después de esta fase inicial ponemos en marcha nuestro modelo de socio global, para agregar a los profesionales adecuados a cada tarea.
¿Cuáles son las condiciones que más se solicitan?
No hay algo específico todo el tiempo, depende mucho de cada país y proyecto. Pero lo que sí se exige es una alta tasa de compromiso, que aplique a los horarios de cada empresa y que exista un buen manejo de inglés.
Así mismo, que el profesional pueda trabajar en equipo de manera correcta y que establezca una buena comunicación.
En Kibernum tenemos códigos, que tienen que ver con cercanía y flexibilidad, entre otros. Y, de manera importante, que cada persona honre sus capacidades que dice que sabe con un buen rendimiento.
Al final, cada Kiber debe tener la capacidad de desempeñarse bien en el tipo de cultura que se ubica para trabajar.
De otro lado, y de acuerdo con TalentLMS, dos (2) de cada tres (3) trabajadores tecnológicos eligieron el aprendizaje automático y la IA como la habilidad más demandada para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
En Colombia, ¿qué tan difícil es encontrar talento?
Hay mucho talento y básicamente el reto está en la disputa que existe por captarlo. La conquista del profesional es un tema retador.
Y para definir una respuesta de manera puntual, el éxito es el buen equipo que tenemos, el cual ha sido capaz de traducir lo que el cliente pide para encontrar el talento que se adecua a la perfección a cada responsabilidad.
¿Cómo puede un profesional participar en Kibernum?
Tenemos el portal más grande de Latinoamérica para llegar al talento regional, se llama Workib. Este es un canal que nos permite conectar con los interesados de manera rápida.
Allí están las ofertas vigentes y además, se puede dejar la HOJA DE VIDA para participar cuando se abran nuevas plazas.
Salesforce estima un dato importante, el 70% de los empleados que reciben formación en competencias digitales, afirman estar más comprometidos en el trabajo. Y el 60% dicen que es más probable que permanezcan en sus puestos para los próximos años.
Lo anterior nos motiva a capacitar a los Kiber y a brindarles cada vez más oportunidades para su vinculación.
Finalmente, es clave resaltar que a través de Kibernum el profesional tiene la oportunidad de participar en proyectos de diferentes lugares del mundo.
También vale la pena mencionar, que invertimos mucho en cuidar al profesional que trabaja con nosotros, realizando un acompañamiento permanente para cuidar al talento activo.
