Las habilidades digitales se han convertido en un factor clave de crecimiento laboral y de cambio, influyen positivamente y abren nuevas posibilidades.
Para 2021 se proyecta el incremento de los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades digitales, aumentando los desafíos para atraer y retener a los trabajadores.
Vale la pena destacar que 1 de cada 5 personas cambió voluntariamente de trabajo y de ellos, el 33% fue de la generación Z (edad 18-24) y 25% Millenials (edad 25 a 39).
Otros indicadores
El 58% de las personas planea tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea; y el 25% de esa cifra, dijo que sus objetivos de actualización de habilidades para 2021 incluían la inscripción a programas formales de titulación, certificación o acreditación.
En esta circunstancia, los estudios han concluido que el trabajador actual está repensando su actividad laboral y considerando darle un giro que le brinde mayores satisfacciones y sostenibilidad.
El equilibrio entre el trabajo, la vida personal y las oportunidades de avance, mayores beneficios y apoyo para su bienestar profesional encabezan la lista de atributos que tienen preferencia, el cambio se busca a través de internet.
Expansión del aprendizaje en línea
Diversas empresas se han desbocado a generar oportunidades de capacitación o mentoría con el fin de preparar a esta multitudinaria masa, para que mejore sus habilidades y poder llenar los vacíos que requieren las empresas.
A continuación les mostramos tres ejemplos interesantes:
Uno de ellos es IBM SkillsBuild, plataforma de aprendizaje en línea y gratuita que prepara en habilidades técnicas. Tiene cursos interactivos enfocados al aprovechamiento de herramientas de entrenamiento personal para completar proyectos de creación de portafolio y obtener las credenciales que validen sus habilidades.
Se siguen necesitando miles de profesionales de IT cada año en Colombia, la vida media de una habilidad aprendida es de 5 años o menos, por eso es fundamental aprender y re-aprender, y para hacerlo, empresas como IBM cuenta con plataformas gratuitas de aprendizaje online, que permiten obtener certificaciones digitales, afirmó Patricio Espinosa, gerente general de IBM para Colombia, Venezuela y Región Caribe.
La tecnología es clave para las empresas en este momento, y eso se convierte en una oportunidad tanto para las personas que trabajan en el sector, como para aquellas que se están formando en nuevas habilidades relacionadas, como: inteligencia artificial, ciberseguridad y blockchain, entre otras, concluyó.
Otra entidad es la Academia Geek. Esta iniciativa va dirigida a colombianos o migrantes venezolanos que residan en Medellín, Bogotá, Arauca o Arauquita. Se trata de un bootcamp de 9 semanas, 5 horas diarias por 5 días a la semana en el que se aplicarán los conocimientos en programación y desarrollo de habilidades para el siglo XXI.
Además de desarrollo web front-end o back-end, el estudiante fortalece otras competencias como metodologías ágiles de desarrollo de software y competencias para el empleo.
La entidad presta acompañamiento en todo el proceso, inclusive la inserción en empresas del sector IT.
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De otro lado está Happynar, una comunidad global de aprendizaje sobre la felicidad que apenas tiene un año y medio de creada y ya cuenta con el apoyo de más de 130 expertos en felicidad y 12 mil miembros de todo el mundo.
Acaban de presentar su último libro guía llamado Modelo de las 10 P, con el fin de generar aprendizaje de valor para transformar organizaciones y comunidades.
El e-book es descargable de forma gratuita para apoyar a las mujeres emprendedoras que deseen fortalecer su idea de negocio, generalmente orientado a explorar y aprovechar las oportunidades que ofrece Internet.
Las mujeres hemos sido las más afectadas durante esta pandemia, con grandes cifras de crecimiento en el desempleo y violencia doméstica.
Con este panorama en mente creamos el Modelo de las 10 P que tiene como misión cuestionar y guiar en el mundo de la creación y/o fortalecimiento de las empresas o ideas de negocio, agregó Ángela Kohler, CEO y fundadora de Happynar colectivo Miel (Mujer Inmigrante, Emprendedora y Latina).
Finalmente, vale la pena señalar que esta guía incluye acompañamiento de los expertos para fortalecer aquellos aspectos que puedan ser un desafío en cualquier etapa en la que se encuentre el proceso.
Otras opciones más reconocidas para adquirir habilidades digitales, son: Coursera, Udemy, Edx, aprender gratis, UNED o Actívate. Todas son ofertadas en Internet, lo cual permite la masificación de la educación y la oportunidad para mantenerse actualizado a bajo costo o en la mayoría de los casos, gratis. Y tú, ¿qué quieres aprender hoy?
- Textos: Diana Cala. Fotos: Pixabay
