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Cuando internet apenas comenzaba (1995), Cisco inició el despliegue de routers que conectarían a nuestro país con el mundo, convirtiéndose en un motor para la transformación digital.
Celebrar 30 años (y 40 en el mundo) no es solo un hito cronológico, es la oportunidad de analizar cómo hemos pasado de simplemente «conectar cables» a gestionar el activo más valioso en la actualidad: los datos.
Expresó Sandra Eslava Villalba, Regional Manager para la Región Andina de Cisco, durante una amena charla que destacó las tres décadas de la multinacional en Colombia.
Del hardware al desarrollo de talento digital
Uno de los puntos reveladores de esta trayectoria es que la tecnología, sin personas capacitadas no tiene vida.
Al comienzo, las certificaciones eran el estándar. Hoy, la demanda del mercado ha evolucionado drásticamente exigiendo nuevas capacidades.
Por eso a través del Cisco Networking Academy, la estrategia de Cisco se ha enfocado en la formación integral de talento digital.
Ya no basta con saber de redes; el ecosistema actual exige programación (Java, Python), bilingüismo y habilidades en la nube.
Es un esfuerzo que busca cerrar la brecha entre lo que las universidades enseñan y lo que las empresas realmente necesitan, atacando uno de los dolores más grandes del sector: la falta de profesionales listos para enfrentar los retos de la industria.
La Inteligencia Artificial y el nuevo «oro líquido»
Si en los 90 el reto era la conexión, hoy el desafío es la velocidad y la visibilidad. Durante la charla, se destacó cómo los datos se han convertido en el nuevo «oro líquido» de las organizaciones.
De esta forma, la reciente adquisición de Splunk y la alianza estratégica con Nvidia no son casualidad; responden a una necesidad crítica de potenciar la Inteligencia Artificial en el corazón de las redes.
La IA no es mágica, requiere una autopista de datos robusta y segura
Ya sea en el sector financiero, energético o educativo, la capacidad de procesar información en tiempo real y convertirla en decisiones de negocio es lo que diferenciará a las empresas que sobreviven de las que se conviertan en líderes.
Y es allí donde está el futuro inmediato, en una combinación equilibrada que permita asegurar las redes de manera permanente y confiable.
Ciberseguridad empresarial: Más buenas prácticas que «cajas»
Vivimos en una paradoja: tenemos más herramientas de defensa que nunca, pero somos más vulnerables.
El celular, ese dispositivo que no soltamos, es hoy la principal puerta de entrada para los ataques.
Cisco cuenta con Talos, una organización de hackers éticos que monitorea amenazas globales 24/7.
Sin embargo, el mensaje para los empresarios colombianos es que la ciberseguridad empresarial no se soluciona solo comprando firewalls. El verdadero «escudo» es una política de seguridad clara.
De nada sirve la mejor tecnología si un empleado hace clic en un enlace de phishing o si no hay directrices sobre el monitoreo de la información. La seguridad debe ser una cultura, no solo un departamento.
Infraestructura con propósito social
En resumen, la tecnología debe tener un rostro humano. Un ejemplo conmovedor mencionado en estos 30 años fue la colaboración con el Hospital Militar durante la pandemia.
Ante la falta de especialistas para intubar pacientes COVID, se desplegó una infraestructura de red y colaboración que permitió capacitar a más de 5.000 profesionales de la salud en todo el país vía remota.
Esto demuestra que la nube y la conectividad híbrida no son solo términos de moda para los negocios, sino herramientas que, literalmente, pueden salvar vidas.
Transformación digital en Colombia
Al mirar hacia el futuro, la lección que queda es: la tecnología es un commodity que se adapta; lo que no puede ser genérico es la estrategia.
Cisco ha logrado mantenerse vigente en Colombia no por aferrarse a sus «cajas» de hardware, sino por evolucionar hacia el software, los servicios y la responsabilidad social.
En un mundo donde la innovación avanza a pasos agigantados, la clave del éxito radica en adoptar estas herramientas con un propósito de negocio claro y ético.
También vale la pena destacar que este año Cisco viene lanzando un nuevo programa de canales que los potencia en su desarrollo, concluyó Gonzalo Valverde, Managing Director Sales – Cisco Multi Country Region (MCR).
¿Crees que las empresas en Colombia están priorizando la capacitación de su talento humano al mismo ritmo que invierten en nueva tecnología? Escribe en los comentarios.
