El aumento de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, produce un crecimiento económico más rápido.[1]
Según el listado de empresas Fintech colombianas, se puede evidenciar la participación de un 13 % solo en cargos directivos con sello femenino dentro de la industria financiera.[2]
Aunque este porcentaje va en aumento, aún hay mucho por trabajar en torno a la brecha de género y representación de las mujeres en el sector.
Para avanzar hacia una igualdad real en la industria, es necesario abordar estos desequilibrios y fomentar la inclusión de mujeres en todos los escenarios de la organización.
Esto incluye políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, y una mayor sensibilización sobre la brecha de género y la importancia de abordarla.
La mujer en la industria Fintech enfrenta desafíos
Entre los cuales se incluyen:
- Políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo: para asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas opciones y trato en el lugar de trabajo.
- Oportunidades de desarrollo profesional: para asegurar que las mujeres tengan acceso a crecimiento y progreso en la industria.
- Sensibilización sobre la brecha de género: para aumentar la conciencia sobre la importancia de abordar la brecha de género y la importancia de la diversidad e inclusión en la industria.
- Programas de apoyo para mujeres: para ayudar a mujeres a entrar y progresar en la industria, incluyendo mentores y oportunidades de network.
- Cultura de diversidad e inclusión: para fomentar una cultura en la que se valore y promueva la diversidad e inclusión en la industria.
- Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar: a menudo, las mujeres enfrentan dificultades para equilibrar su carrera y su vida personal debido a la falta de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en el lugar de trabajo.
Es importante seguir trabajando para mejorar la representación de mujeres en la industria Fintech.
Y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en la industria en Colombia, para asegurar que todas las personas tengan acceso a oportunidades igualitarias y un ambiente de trabajo inclusivo.
Por Sindy Granada, Country Manager Lyra Colombia y Ecuador (en la foto)
[1]Informe BID y Finnovista: https://www.larepublica.co/analisis/camila-munoz-3391439/las-mujeres-en-el-sector-fintech-3391428
[2] Informe Colombia Fintech: https://colombiafintech.co/lineaDeTiempo/articulo/mujeres-que-lideran-y-emprenden-en-la-industria-fintech-2022
